سهجانبهگرایی، مطالبهای همیشگی است؛ نه واکنشی به تغییر مدیرعامل
محمد برهانی
در پی اظهارات اخیر یکی از اعضای هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی، به عنوان دبیر و عضو هیأتمدیره کانون انجمنهای صنفی کارفرمایی استان تهران لازم میدانم چند نکته را صریح و بدون تعارف مطرح کنم.
اصل دفاع از سهجانبهگرایی، حفظ حقوق کارفرمایان و اصلاح ساختار حکمرانی تأمین اجتماعی، مطالبهای کاملاً درست و مورد حمایت جامعه کارفرمایی است؛ اما این مطالبه زمانی برای افکار عمومی و تشکلهای کارفرمایی باورپذیر و قابل اتکا خواهد بود که مستمر، شفاف و فارغ از تغییر اشخاص و مدیران باشد.
سؤال جدی اینجاست:
اگر طی سالهای گذشته ساختار هیأت امنا، نحوه تصمیمگیری و میزان اثرگذاری شرکای اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی دارای اشکال بوده است، چرا این مسائل در طول سالهای گذشته با همین صراحت و جدیت مطرح نشد؟
جامعه کارفرمایی طی این سالها با مشکلات و فشارهای متعددی مواجه بوده است؛ از اصلاح عناوین شغلی و مطالبه حق بیمههای سنگین و بعضاً غیرمنطقی گرفته تا تفسیرهای متعدد و محدودکننده مقررات، بازرسیها، بدهیهای بیمهای، مشکلات پیمانکاران و تولیدکنندگان و دهها مسئله دیگر.
در بسیاری از این موارد، انتظار جامعه کارفرمایی این بود که نمایندگان آن در عالیترین سطوح تصمیمگیری سازمان تأمین اجتماعی، با صدای بلند و بهصورت رسمی از حقوق کارفرمایان دفاع کنند.
بنابراین نمیتوان پذیرفت که مطالبه اصلاح ساختار و دفاع از سهجانبهگرایی، صرفاً زمانی پررنگ شود که مدیریت سازمان تغییر کرده است.
سهجانبهگرایی واقعی یعنی دفاع از حقوق کارفرما، چه مدیر سازمان مورد حمایت ما باشد و چه نباشد؛ چه مدیر قبلی باشد و چه مدیر فعلی.
ما در جامعه کارفرمایی نه با «شخص» مسئله داریم و نه از «شخص» دفاع میکنیم. معیار ما قانون، منافع بیمهشدگان، حقوق کارگران و کارفرمایان و استقلال سازمان تأمین اجتماعی است.
اگر قرار است درباره احیای شورای عالی تأمین اجتماعی، اصلاح ترکیب هیأت امنا و افزایش نقش واقعی شرکای اجتماعی صحبت کنیم، این موضوع باید به یک مطالبه صنفی و ملی پایدار تبدیل شود؛ نه ابزاری برای دفاع از یک مدیر و نقد مدیر دیگر.
جامعه کارفرمایی امروز بیش از هر زمان دیگری به نمایندگی مقتدر، مستمر و پاسخگو نیاز دارد؛ نمایندگیای که در زمان فشار بر کارفرمایان سکوت نکند و دفاع از حقوق این بخش را به زمان تغییر مدیران موکول نکند.
از این رو، ضمن احترام به جایگاه اعضای هیأت امنا، انتظار داریم کارنامه عملکرد نمایندگان کارفرمایان نیز در کنار عملکرد مدیران سازمان مورد مطالبه و ارزیابی قرار گیرد.
امروز دیگر زمان شعار نیست؛ زمان پاسخگویی، شفافیت و اقدام عملی است.
حقوق کارفرمایان را نمیتوان فقط در زمان تغییر مدیران به یاد آورد.
سهجانبهگرایی اگر مطالبه است، باید همیشه مطالبه باشد؛ نه زمانی که نتیجه یک انتصاب مطابق انتظار ما نیست.
