چند نكنه مهم درباره مواد 34 و 165 قانون كار
کارگری که اخراج او توسط هیات حل اختلاف اداره كار غیر موجه تشخیص داده شده، مستحق بازگشت بکار سابق نه همطراز و دریافت حق السعی از تاریخ اخراج می باشد.
عصر خبر؛ حسين حبيبي* – کارگران عزیز و نمایندگان محترم کارگران درهیاتهای تشخیص وحل اختلاف ادارات کار توجه ویژه و جدی به مواد ۳۴ و ۱۶۵ قانون کار فرمایید.
کارگری که اخراج او توسط هیات حل اختلاف اداره كار غیر موجه تشخیص داده شده، مستحق بازگشت بکار سابق نه همطراز و دریافت حق السعی از تاریخ اخراج می باشد.
برای یادآوری و اگاهی که حق مسلم قانونی و شرعی همه کارگران است مواد ۳۴ و۱۶۵ قانون کار را درذیل این نوشتار آورده ام:
ماده ۳۴ قانون کار:کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای‌غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آن‌ها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند.
ماده ۱۶۵ قانون کاردر صورتی که هیأت حل اختلاف، اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق‌السعی او را از‌تاریخ اخراج صادر می‌کند و در غیر این صورت (موجه بودن اخراج) کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماه ۲۷ این قانون خواهد بود.
تبصره – چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و‌حقوق به وی بپردازد.
نکته : ‘عبارت و نظایرآن ها’ در ماده ۳۴ دربرگیرنده کلیه پرداختهای قانونی و عرف و رویه كارگاه می باشد .
*عضو و دبيرهیات مدیره كانون هماهنگي شوراهای اسلامی کار استان تهران
