انواع سطوح مزدی در قانون کار

بر اساس دستورالعمل‌های وزارت کار، کارمندانی که حقوق پایه آنها بیشتر از حداقل حقوق مصوب باشد، در گروه «سایر سطوح مزدی» قرار می‌گیرند و شامل سه دسته هستند:

1⃣ حقوق بالاتر از مصوب وزارت کار:
کارمندانی که سال‌ها حقوقشان بالاتر از حداقل حقوق است، این گروه مشمول افزایش حقوق سالانه بر پایه سایر سطوح می‌شوند. معمولا شامل نیروهای باتجربه و تخصصی است.

2⃣ افزایش حقوق بر اساس سابقه و پایه سنوات:
کارکنانی که در سال اول حقوق حداقل می‌گرفتند ولی در سال‌های بعد، حقوقشان بر اساس سابقه و نوع فعالیت، بالاتر شده است و اگر در سال جاری در همان سازمان باقی باشند، هم‌پای سایر سطوح، حقوقشان افزایش می‌یابد.

3⃣ کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل:
در این سیستم، حقوق بر اساس گروه شغلی تعیین می‌شود. گروه‌های شغلی دو به بالا، در گروه «سایر سطوح» قرار می‌گیرند و حقوقشان بر اساس فرمول خاص محاسبه می‌شود، نه فقط حداقل حقوق.

نکته مهم:
افزایش حقوق سالانه بر اساس سایر سطوح، بر روی مزد گروه و نه فقط حداقل حقوق اعمال می‌شود؛ بنابراین، افراد با گروه‌های شغلی بالاتر، متقاضی افزایش ریالی و درصدی بیشتری هستند.