حقوق واقعی، بازنشستگی واقعی؛ لزوم پیگیری شفافیت مزدی در تامین اجتماعی

بسیاری از کارگران سال‌ها کار می‌کنند، اما در زمان بازنشستگی تازه متوجه می‌شوند که حقوق واقعی‌شان هیچ‌گاه در لیست‌های بیمه ثبت نشده است؛ واقعیتی تلخ که ریشه در عدم شفافیت مزدی دارد و آثار آن مستقیماً در سفره بازنشستگان نمایان می‌شود.

به گزارش عصر خبر، یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام بیمه‌ای کشور، شکاف میان «دستمزد واقعی» و «دستمزد اعلامی» از سوی برخی کارفرمایان است؛ شکافی که نه‌تنها منابع سازمان تأمین اجتماعی را تضعیف می‌کند، بلکه در نهایت به تضییع حقوق قانونی کارگران در زمان بازنشستگی منجر می‌شود.

در واقع، بخش قابل توجهی از اختلاف مستمری‌ها، ناشی از همین عدم شفافیت مزدی است. در سال‌های اخیر، سازمان تأمین اجتماعی با رویکردی جدی‌تر، پیگیر اجرای سیاست «ارسال دستمزد واقعی» شده است؛ سیاستی که تحقق آن می‌تواند یک بازی برد-برد برای همه ذی‌نفعان باشد.

از یک‌سو منابع سازمان تامین اجتماعی تقویت می‌شود و از سوی دیگر، کارگران از مستمری عادلانه‌تری برخوردار خواهند شد؛ موضوعی که مستقیماً با عدالت اجتماعی و کرامت نیروی کار گره خورده است.

در این میان، عملکرد برخی استان‌ها قابل توجه و حتی الگوپذیر است. استان بوشهر با مدیر کلی آقای بازدرهوا ، استان مرکزی به مدیر کلی آقای حسینی و استان کرمان با مدیر کلی آقای شیخ‌شعاعی، به‌عنوان استان‌های پیشرو در تحقق شفافیت مزدی معرفی شده‌اند؛ موفقیتی که حاصل نظارت دقیق، تعامل سازنده با کارفرمایان و عزم مدیریتی جدی است.

این تجربه‌های موفق نشان می‌دهد که شفافیت در اعلام دستمزدها، صرفاً یک الزام اداری نیست، بلکه نیازمند فرهنگ‌سازی، پیگیری مستمر و برخورد قاطع با تخلفات است. بدون تردید، تعمیم این رویکرد به سایر استان‌ها می‌تواند گامی بلند در جهت اصلاح ساختار بیمه‌ای کشور باشد.

در نهایت باید تاکید کرد که «دستمزد واقعی» تنها یک عدد در لیست بیمه نیست، بلکه تضمینی برای آینده کارگران و نشانه‌ای از سلامت اقتصاد است. انتظار می‌رود این مطالبه مهم، با نظارت جدی‌تر و عزم فراگیر در سازمان تامین اجتماعی، به یک الزام غیرقابل‌چشم‌پوشی در سراسر کشور تبدیل شود تا عدالت بیمه‌ای، از شعار به واقعیت نزدیک‌تر گردد.